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河北孟村法院加强法官助理工作,推动审判工作高
时间:2020-05-18 14:20   作者:黔西新闻网   来源:

    当前,法官员额制及司法责任制顺利推进,员额法官加班加点工作已成为全国法院工作常态,法官助理工作制度的建立能有效缓解人案矛盾,提升审判质效。能否建立有效的法官助理管理制度,直接影响着司法改革的成败。2018年以来河北省沧州市孟村回族自治县人民法院法官助理建设取得初步成效。不可否认的是,法官助理配备到位后,由于工作职责划分不清、定位认识模糊、人力资源配置不合理、奖惩机制不完善、聘用制书记员作用发挥有限、法官助理职业认同感低队伍不稳定等诸多因素,审判团队整体效能并未充分发挥出来,法官的办案压力并未减弱。为此孟村法院结合司法统计数据,梳理改革以来的变化情况,分析存在问题,提出解决问题的思路和方法,为审判团队高效运行提供参考。

    一是准确定位法官助理工作职责,实行分类管理。借鉴其他法院做法,进一步厘清法官助理和书记员的职责清单,避免出现职责混同,为法官助理积累经验。并总结出一套切实可行有效的制度运行模式后推广。

    二是明确法官助理的诉讼地位,增强职业尊荣感。适当增加法官助理的职责和权限,探索法律文书法官助理署名,增强法官助理的责任感和职业尊荣感。

    三是内部挖潜,走内涵式发展道路。利用资历较深、审判经验丰富、办案业绩突出的法官发挥“传帮带”作用。并充分考虑个体差异,以老带新,合理搭配。不稿“一刀切”。以便尽快进入法官助理角色。通过挤水分式的精细化管理,使人尽其才,保证法官、司法辅助人员比例不低于中央要求的前提下,实现人力资源配比的最优化。与此同时将法官助理工作情况纳入季度管理通报范围。每半年召开一次分析研判会,着重就法官助理“消化”和“过滤”职能的发挥进行详细、深入分析,提出问题和改进建议。鼓励法官助理参加审判长联席会、专业法官会议,逐步提高法官助理的业务水平和司法能力。

    四是完善考核奖惩机制,激发参与办案积极性。深化分类考核机制,对法官助理和书记员确定科学、有效的量化指标和工作条目,达到对干警的激励作用。从政治思想表现、审判辅助工作业务能力、司法作风表现以及调研工作水平等方面对法官助理、聘用制书记员进行全方位的业绩管理考核。促进良性竞争;并将其业绩与评先评优、职级晋升、入额法官选任等挂钩,增强法官助理的职业预期。

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